Responsable de Laboratoire de Recherche

Emplois-types regroupés dans ce métier-repère

Directeur de laboratoire
Chef de laboratoire
Responsable de laboratoire d'études
Responsable d'unité de recherche
Responsable d'unité de recherche animale
Responsable de laboratoire d'expertise
Responsable de service scientifique
Responsable pré-clinique
Responsable Recherche Appliquée
Mission générale
Le/la Responsable de Laboratoire de Recherche définit, pilote et valide les travaux de conception ou d'expertise concernant le développement de nouveaux produits et/ou procédés. Il/elle encadre une équipe composée notamment de chargés de recherche et/ou d'ingénieurs tests et validation.
Activités principales
  • Définition des priorités de recherche: Proposition et mise en place des travaux annuels et pluriannuels de recherche dans le domaine d'expertise du laboratoire, en lien avec la direction études, recherche et développement.
  • Analyse des coûts, des budgets et des plannings nécessaires à la bonne réalisation des objectifs de recherche.
  • Recueil des besoins des clients internes et externes du laboratoire en termes d'études, d'expertise ou de développement de nouveaux produits.
  • Identification des améliorations possibles en matière de procédés de recherche pour optimiser les performances du laboratoire. Traduction des objectifs d'amélioration en programmes de recherche.
  • Formalisation et/ou validation des dossiers nécessaires à l'obtention de financements des différents programmes de recherche souhaités.
  • Animation et orientation d'une veille sur l'actualité scientifique en particulier liée au domaine d'activité du laboratoire. Échange régulier avec les Chercheurs/Chargés de R&D/Ingénieurs R&D/Techniciens R&D sur l'ensemble de ces thèmes.
  • Encadrement des équipes:
  • Animation de réunions régulières avec les différents collaborateurs du laboratoire afin d'évaluer l'état d'avancement des recherches.
  • Validation avec ces derniers des principaux succès et obstacles rencontrés et arbitrage sur des solutions à mettre en place (moyens/ressources supplémentaires, approche méthodologique...).
  • Encadrement des tests et essais et contrôle du respect des différentes procédures et méthodologies nécessaires à l'obtention de résultats fiables.
  • Recrutement des différents stagiaires et assistants de recherche du laboratoire : Master (DEA), thèses, post-doctorants..., et encadrement de leurs travaux.
  • Évaluation individuelle et collective de la performance des équipes du laboratoire et suivi de la montée en compétences des collaborateurs.
  • Suivi du budget et des plannings.
  • Communication interne et externe sur les travaux du laboratoire.
  • Validation des différentes publications scientifiques des Chercheurs, Chargés de R&D, Ingénieurs R&D évoluant au sein du laboratoire.
  • Rédaction des publications scientifiques pour le compte du laboratoire et/ou des travaux de recherche dirigés directement par le Responsable du laboratoire.
  • Participation à des manifestations scientifiques : congrès, colloques, tables rondes, groupes de réflexion...
  • Réponse aux sollicitations internes et externes sur les travaux du laboratoire : bilans, réunions avec d'autres services, interviews auprès de journaux scientifiques...
  • Animation de la politique de partenariats : liens avec des laboratoires privés ou publics, avec des organismes de valorisation de la recherche...
Activités éventuelles
  • Les activités du Responsable de laboratoire de recherche peuvent varier en fonction de plusieurs critères : La taille de l'entreprise et/ou de l'organisme : Au sein d'un grand groupe, le responsable du laboratoire de recherche est souvent spécialisé dans un domaine très pointu. Il existe alors plusieurs laboratoires au sein du groupe, chacun dirigé par un responsable. Ce dernier conserve dans la plupart des cas un rôle mixte entre activités d'encadrement et activités de recherche. Au sein d'une structure de taille plus réduite, il n'existe qu'un seul laboratoire de recherche au sein du groupe. Son rôle est plus polyvalent. Il s'appuie moins sur son expertise technique pour assurer le développement du laboratoire, mais davantage sur ses qualités de management et d'organisation. Le rôle du laboratoire au sein de l'entreprise : Le laboratoire peut intervenir strictement sur des travaux de recherche de nouveaux produits et/ou procédés. Dans ce cas, les projets s'inscrivent sur du long terme et le rôle de management est moins orienté vers le respect quotidien des plannings. Le responsable du laboratoire est garant de la stratégie de recherche et de la direction scientifique des travaux. Il valide les publications scientifiques et assure la représentation du laboratoire au fur et à mesure de l'avancement des recherches. Il peut intervenir sur des travaux d'expertise (tests, essais, validation, homologation) pour le compte de clients internes et externes. Dans ce cadre, le responsable du laboratoire doit tenir à la fois des objectifs de court terme (expertise) et de long terme (travaux de recherche). Le rôle de management des équipes de recherche ainsi que celui de validation des progrès est alors renforcé. Il arrive enfin qu'un laboratoire de recherche n'intervienne que sur des travaux d'expertise. Dans ce cas, il peut prendre le nom de " centre technique " ou " centre de tests et d'essais ".
  • Activités éventuelles Le Responsable du laboratoire peut prendre une part active dans l'ensemble des travaux de recherche. Il occupe alors un rôle mixte entre ses responsabilités d'encadrement et son travail de Chercheur. Il peut également s'investir dans la recherche de financements pour les différents travaux du laboratoire. En plus de son travail de rédaction scientifique des dossiers, il peut aller présenter et défendre les programmes du laboratoire auprès de différentes sources de financement : grands groupes partenaires, ministères, associations pour la recherche, fonds européens... En expliquant les intérêts du laboratoire aux différents acteurs industriels, il est alors en mesure de développer des partenariats avec des entreprises. Il mise sur le regroupement des forces de recherche entre son laboratoire et l'entreprise et sur le transfert des connaissances et des technologies.
  • Le secteur d’application des recherches fait aussi varier l’activité du Responsable de laboratoire: molécules et mécanismes biochimiques, biomarqueurs (médicament vétérinaire) mécanismes biochimiques, mise au point de nouveaux tests, de technologies d’analyses et/ou leur intégration dans un système complet (DIV), matériaux et matériels (DM).
Environnement
Selon la taille, l'organisation et les activités de l'entreprise, la dimension du poste de Responsable de laboratoire de Recherche peut varier: il peut intervenir au sein du Service R&D, ou en tant que Responsable d'unité R&D ou même de Responsable R&D.
Accès Métier
Variétés de profils selon l'activité:
Diplôme de vétérinaire ou de pharmacien
Bac+8 en biologie ou chimie: doctorat bénéficiant d’une spécialisation technique dans le domaine d’activité de l’entreprise.
Bac +5 : DEA ou Master en sciences de la vie, en biologie, en chimie
Diplôme d’ingénieur biomédical, électronique, mécanique, automatismes
Compétences attendues
Connaissances - savoir
Très bien connaître les normes QHSE, l'environnement réglementaire de son secteur, les Bonnes Pratiques de Laboratoire
Très bien connaître l’organisation et le fonctionnement de l’entreprise
Très bien connaître les mécanismes de financement des projets de recherche, la construction de dossiers de financement
Connaître de façon experte les bases scientifiques liées à son domaine de recherche : biologie, physico-chimie, biochimie, chimie analytique, microbiologie, virologie, immunologie, physiologie, culture cellulaire, pharmacologie, ingénierie du vivant (ex : génie génétique et protéique), génie des procédés, galénique, toxicologie et immuno-toxicologie, biométrie et statistiques, informatique, électronique, mécanique, fluides, systèmes, systèmes embarqués
Compétences comportementales - savoir-être
Capacité à être en veille des évolutions techniques et réglementaires de son domaine
Capacité à arbitrer sur l'adéquation entre besoins clients potentiels et axes de recherche
Être force de proposition et faire preuve d'innovation afin d’anticiper, de rester à niveau et d’améliorer les techniques de recherche.
Sens des délais et du résultat afin d’évaluer et d’optimiser le temps et les moyens nécessaires pour la réalisation des différentes étapes des projets.
Savoir faire preuve de rigueur et méthode.
Capacité à communiquer clairement par oral et par écrit sur le déroulement et sur les résultats d’une étude
Compétences opérationnelles - savoir-faire
Maîtriser les méthodologies de recherche applicables à son domaine
Avoir une très bonne vision du marché associé aux projets de R&D
Maîtriser les techniques de prospective scientifique
Maîtriser les mécanismes de publications scientifiques, permettant la mise en place et/ou la validation de travaux de recherche
Maîtriser les techniques de gestion de projet (expression des besoins, cahier des charges, planning…), les bases de gestion financière et les différents outils associés.
Valider les protocoles de tests ou de validation liés à son périmètre de recherche.
Maîtriser le travail en équipe pluridisciplinaire et en réseaux.
Maîtriser les techniques de Management direct et transversal.
Evaluer, gérer et développer les compétences et les performances individuelles des collaborateurs.
Maîtriser l’anglais courant - lecture, rédaction et communication de documents scientifiques, animation de réunions
Rédiger des rapports techniques, résultats d'études et publications de référence dans son domaine d'activité
Identifier les profils et compétences pertinents en lien avec le développement de ses projets
Secteurs d'activité
Dispositifs Médicaux et technologies médicales
Diagnostic in vitro
Médicament et réactif vétérinaire
Activités parapharmaceutiques et cosmétiques
Mobilité
Postes précédents: Chargé de recherche/Ingénieur de recherche, Assureur qualité R&D, Chargé d’études épidémiologiques, Responsable de Projet R&D, Chercheur.
Evolution: Responsable d’équipe de recherche, Directeur de programme R&D, Responsable de la veille scientifique et technique, Responsable des études pharmaco-économiques.
Tendances d'évolution du métier
La fonction R&D a été soumise au même modèle de productivité que les autres fonctions des industries de santé. Une culture de la performance et de l’orientation «résultats» s’est imposée et les compétences ont évolué vers plus de gestion de projet (planification, suivi des livrables intermédiaires, anticipation des dérapages de calendrier et de coût…), intégrant également le suivi des ressources financières et humaines, de gestion de budget, ainsi que de gestion du risque. Un travail en collaboration étroite avec les équipes commerciales/ marketing et affaires réglementaires (intégrer les exigences réglementaires dès l’amont des projets de développement) est également nécessaire. Le renforcement des approches pluridisciplinaire et interdisciplinaire a également introduit une tendance au décloisonnement des équipes et des spécialités, ce qui nécessite le partage et le transfert de compétences entre équipes R&D, ainsi qu’une collaboration transverse plus forte. Les activités de R&D se réalisent par ailleurs de plus en plus en collaboration avec des partenaires extérieurs: start-up biotech, laboratoires universitaires, prestataires… Les équipes doivent plus que jamais apprendre à travailler en réseau et à l’international, développer un langage commun et savoir travailler avec des salariés issus de tous types d’environnements, de cultures et de pratiques différentes (startup, universités, hôpitaux, acteurs publics, prescripteurs, patients...). Ce nouveau contexte nécessite de développer son leadership, sa capacité à expliquer et à défendre un point de vue face à une diversité d’interlocuteurs, à travailler en mode collaboratif.